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不做职场打杂族

来源:未知作者:admin时间:2018-03-02点击:
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晨读十分钟

先看 不做职场打杂族

萍萍是一个不折不扣的“职场打杂族”。毕业以后,她进入了一家贸易公司的市场部。经理安排给她的工作很杂,她心里也清楚:新人嘛,哪能挑三拣四的,因此经理分配她什么她就做什么。

    半年后,经理觉得办事踏实的萍萍已经锻炼的差不多了,有意要发掘她的潜能,让她负起更多的责任。于是,在安排工作的时候,经常会问她对哪些工作更感兴趣、更擅长。但每次听到经理的这些问题,萍萍总是一脸迷茫,她不知道自己有哪些优势,于是就大大咧咧地回答:“都听您的安排”。

这样的回答经理当然不满意,所以让她沉下心来想想,次数多了,经理对她失望了,安排工作的时候也就不再考虑她的长处,而是继续把那些杂乱的、别人都不怎么愿意做的工作安排给了她。就这样,萍萍成了一个彻彻底底的“打杂儿”。

萍萍当然不甘心做一个“打杂族”,于是她向自己的大学老师求助,希望老师给她一些建议。其实,萍萍的社会交往能力和组织管理能力挺强,在学校的时候就是民主推选的组织委员。但是刚一进入职场,谨慎的萍萍自动淹没了在这方面的优势。

老师听完萍萍的苦恼后,告诉萍萍要摆脱“职场打杂族”的命运,必须有意识的找回自己的长处,在工作中主动寻找发挥这些能力的机会,还建议她应该向经理请缨去做市场推广工作,多磨练自己,在工作中放大自己的优势,提高自己的专业竞争力。

萍萍接受了老师的意见,对自己的工作表现进行了反思,不再被动地等着经理分配给自己“打杂”的工作,而是利用空余时间向负责市场推广的同事了解工作的流程和要点,甚至在缺人的时候主动帮忙,不放过任何一个机会。半年以后,公司决定在新的市场开辟新公司,由萍萍的经理负责建设分公司的市场部。于是她主动请缨,要求跟随经理一起到分公司建立市场部。

一年后,萍萍在分公司成为了经理的得力干将,成功摆脱了“打杂族”的标签。

后想 最有效的学习就是边学边反省:

1.萍萍是如何撕掉“职场打杂族”的标签的?

2.结合自己的工作,想想如何才能成为职场精英?

再听 专家支招

“职场打杂族”之所以跳来跳去依然赶着打杂的活,原因有三:对自身的认知不清晰;对职业的前景不明确;对能力提升需要做什么模糊。而这三点都来源于一点:缺乏职业信念。要让企业发现并认可你所实现的价值,你必须首先树立起坚定的职业信念,知道自己的发展方向和目标。

要想在职场有深度发展,要停止“打杂”,开始“打专”:

1.闭上眼睛,在心里构思一下:你希望你的未来是什么样的?三年之后、五年之后乃至十年之后,你希望自己达到什么职位?

2.想想自己有什么优势,对哪些领域更感兴趣,哪方面更有资源,找到自己的专业竞争力。用你的专业化开展示自己,会更有说服力。

3.找到自己的“短板”,这些“短板”就是你需要努力提升的地方。针对影响自己职场目标的短板,制定“修补计划”。